Un Conseil National d’Action Sociale s’est tenu le 15 décembre 2021. Concernant le dialogue social, l’alliance CFDT/CFTC regrette le calendrier proposé qui est très vague. Dans une année d’élections professionnelles,
donc avec des emplois du temps tendus, cela ne manquera pas de poser problème à un moment ou un autre.

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Un groupe de travail s’est tenu le 30 novembre 2021 pour présenter un bilan intermédiaire du plan d’action égalité professionnelle du ministère 2020/2022. Les documents présentés nous ont malheureusement amené à constater que les avancées en terme d’égalité professionnelle sont encore loin d’être réellement visibles dans les faits.

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Un groupe de travail sur les Lignes Directrices ministérielles de Gestion « Stratégie RH » s’est réuni le 30 novembre 2021. Le but était de travailler sur le volet « stratégie ». Les services RH de Bercy ont proposé un document de cadrage sensé donner un cap, mais l’inquiétude est grande sur un certain nombre de sujets.

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Des carrières plus limitées au ministère des Finances

Une “étude de cohorte” portant sur la période 2004-2019 et comparant les carrières des agents du ministère en situation de handicap à celles des autres agents montre que les travailleurs handicapés ont statistiquement moins de chances d’être promus au grade ou à la catégorie supérieure.
L’alliance CFDT-CFTC exige que cette discrimination disparaisse !

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Cette réunion du 27 octobre 2021 était présidée par Guillaume Aujaleu, sous-directeur des politiques sociales et des conditions de travail (SRH3). La mise en place des coordonnateurs régionaux se poursuit alors que l’ensemble des organisations syndicales avait manifesté leur total désaccord face à cette nouvelle réforme.

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